到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1、协助人力资源总监开展日常人力资源管理工作,包括制度搭建、人力资源规划、招聘、绩效管理等等;2、建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;3、结合市场情况及内部运营情况,制订相关分析报告,优化人力资源各项管理流程及机制;4、人力资源总监交办的其他工作。任职资格:1、人力资源等相关专业本科或以上学历; 2、8年以上人力资源相关工作经验,3年以上同等职位管理经验,有医疗行业从业经验者优先;3、具有扎实的人力资源管理理论知识基础,对人力资源六大模块的内容都有一定了解或实操经验,擅长薪酬绩效体系的搭建与落地实施,或熟悉至少2-3个模块的人力资源工作;4、责任心强,有强烈的进取心、创业精神,具备较好的管理技巧和解决问题 能力、具备很强的执行能力和抗压能力、以结果为导向;5、英语熟练者优先。
职位发布者
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